稳抓“选人秤”牢把“用人盘”-----南雄市“老实人”不吃亏

上一篇 / 下一篇 2009-11-06 17:26:39 / 精华(3) / 置顶(3)

查看( 12 ) / 评论( 35 )

稳抓“选人秤”牢把“用人盘”

----南雄市“老实人”不吃亏

“让能引领科学发展的‘老实人’上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。”最近，南雄市在学习实践科学发展观活动中，认真推进广东省委、省政府制定的“双转移”战略和“三促进一保持”工作，一批能干事、会干事、干成事的“老实人”得到提拔重用，走上新的领导岗位。该市这一不让“老实人”吃亏的做法引起了社会的广泛关注和强烈反响。

高度重视，架联 “老实人”之桥。“南雄的发展需要这样的老实人，希望我们的干部都争当这样的老实人；党的事业需要这样的老实人，要求各级干部以这样的老实人为榜样，同时善于发现和使用这样的老实人。”这是该市市委书记林楚欣今年在推荐印发人民日报《别让老实人在视线里“走失”！》一文中所作的按语。他要求学习实践科学发展观活动过程中，组织全市各级党员干部特别是领导干部开展学习大讨论。随后，该市把“不让老实人吃亏，提高选人用人公信度”作为学习讨论活动的切入点，在“南雄连心楼”网站开辟了“老实人是否吃亏”网络论坛。该市组织部长以楼主身份主导“老实人是否吃亏”讨论活动，采取定期或不定期形式进行“背对背”网聊，体察民情、了解民意、汇集民智、汇聚民力，推动全市党员干部广泛参与讨论。论坛开通后，引起来自各个领域网民的热切关注，纷纷发表对“老实人”的观点和议论，此论坛日点击参与量超过250人次，收集网民建议和意见数十条。许多网民认为，把“老实人是否吃亏”的干部提拔使用发言权赋予网民，表明了当地在提拔使用干部的公开、公正、透明和诚信，也是用人导向上和监督机制上的一次大胆尝试。

拓宽视野，强识“老实人”之能。该市围绕“不和领导套近乎但积极配合领导工作的人、不和领导多走动但能体谅领导良苦用心的人、不往领导家里跑但常往基层跑的人、不关注领导的生活私事但能帮下层排忧解难的人、不当面恭维领导但能帮组织树立威信的人、不向领导表态但能高标准完成工作任务的人、不爱表功但能创造性工作的人、不爱提个人要求但表现积极的人、不看领导脸色行事但能秉公办事的人、不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人”等十种“老实人”，积极开展“组工干部下基层”走访活动，广泛听取社会各方的反映。制定约谈干部的详细计划，开展多层次的谈心交心活动，让干部切实感受组织的关怀和温暖。采取上班约谈、下班访谈、电话交谈以及走访等方式，每季度一次集中或者个别约见基层组工干部，了解长期在艰苦地区工作、埋头苦干、遇到挫折等三个类型干部的所思、所能，帮助排解思想顾虑以及工作生活难题。同时要求每名组工干部联系1个基层党支部，了解基层党员干部群众思想和工作动态，征求他们的意见和建议。通过“横纵比较”看基层干部的工作实绩，听取干部之间或服务对象的评价，有策略地找干部进行非正式谈话，听其想法，了解干部是否属“老实人”。

科学使用，铺用“老实人”之路。该市充分认识到“老实人”一般生性淡定，不如“两头冒尖”的人那样热衷名利。设法给“老实人”锻炼使用的平台，落实政治待遇、经济待遇等，解决老实人的现实问题，做到人岗相适，使“老实人”各得其所，形成了以能干事论本事、以干成事论政绩的用人导向。一是在推进工业产业集聚发展实践中考察识别“老实人”，建立健全了以推动产业转移园区建设为主要考评体系的干部选拔激励机制，把参与产业转移园区建设作为历炼、培养年轻干部的重要平台，把建设产业转移园区实践成果作为领导干部提拔、交流的主要参考依据，对从事招商引资、推动产业转移园区建设工作表现优秀的干部，大胆提拔使用。今年，有8名在招商引资、推动产业转移工作中默默无闻的“老实人”得到提拔重用。二是在推进社会各项事业中识别“老实人”。该市“组工干部下基层”活动，结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，深入认真识别“老实人”，始终让能引领科学发展的“老实人”上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下，今年该市各条战线中群众公认近百名“老实人”被提拔到新领导岗位或享受了政治待遇，其中有2名村干部进入公务员队伍，2名村党支部书记提拔为乡镇班子成员。

建章立制，兴做“老实人”之风。该市研究制定了《关于转变作风优化发展环境的意见》和《关于进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，转变作风抓落实，提高领导干部科学发展能力的实施意见》，引导督促全市领导干部严格执行市委“不争论、不议论、不消极”的发展要求，认清形势、坚定信心，责无旁贷地在推进社会经济各项事业发展实践中当先锋、打主攻、作表率，争做“老实人”。为树立正确的用人导向，营造“让老实人不吃亏”的良好氛围，该市还开展以“十严禁”为主要内容的专项检查活动，进一步规范组工干部行为，以实际行动提拔重用“老实人”。在南雄市电视台开办“实干人得实惠，老实人不吃亏”节目，大力宣传“老实人”典型事迹，树立学习榜样，同时，在《南雄组工通讯》和南雄市党员干部现代远程教育网开辟“老实人是否吃亏”专栏引领舆论导向。邀请中国工程院院士、南方医科大学教授、博士生导师钟世镇作“健康做事、健康做人、健康生活”专题讲座，净化党员干部心灵，引导广大党员干部立足本职、刻苦钻研，切实做到干一行、爱一行、钻一行。这一系列举措在社会上引起了强烈反响，塑造了组工干部可信、可敬的良好形象，全市党员干部干事创业争做“老实人”蔚然成风。（廖春花）

[本帖最后由广东南雄廖春花于 2009-11-3 12:09 编辑]