贵州铜仁：切实转变干部作风有效服务地方发展

上一篇 / 下一篇 2009-11-04 16:11:20 / 个人分类：投稿

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   贵州铜仁：切实转变干部作风  有效服务地方发展

   近年来，铜仁地区切实加强干部队伍作风建设，以标本兼治为方针，以提高干部的理论素质为根本点，以健全和完善各项制度为着力点，以深入基层，解决群众实际问题为切入点，着力推动经济和社会发展。

   认真落实党风廉政建设责任制。各级各部门认真落实党风廉政建设责任制，规范领导干部从政行为；加强惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上防治腐败的工作力度；严厉查办经济违纪违法、贪污受贿、滥用职权、严重侵害群众利益的案件。今年10月15日，地区党风廉政警示教育基地正式启动。基地设立在铜仁市法院，集展厅和审判厅为一体，具有展示、审判和警示教育的功能。基地的建成为我区在新形势下开展反腐倡廉工作提供了载体，也为我区深化党风廉政建设搭建了平台。在加强信访工作方面，建立健全了地委委员接访和下访制度，高度重视社情民意，畅通群众诉求渠道，认真处理群众反映的问题。同时，推行领导接待日律师和法制部门同志陪同接待制度，完善涉法信访协调小组、信访工作行政复议、信访工作与司法调解相结合等工作机制，做好涉法信访的分流和处理工作。加强民主法制教育，提高各级干部依法处理信访问题的意识，引导教育群众有理、有序、依法信访。铜仁市对信访案件实行了“三级排查”，即县级，乡级、村（居）委会排查，并做到边排查边处理，一时处理不了的，再集中上报。市信访局排查后找出其倾向性和苗头性的案件，按照属地管理分级负责的原则，认为所属部门能够解决的，要求所属部门在规定时限内化解，认为有必要请示市领导的再按领导意见确定解决办法；实在问题大的，由市分管领导包案处理。

   切实加强机关作风和效能建设。针对群众反映强烈的执行不力、办事拖拉、效率低下、“庸懒散”、损害群众利益、影响发展等方面的突出问题，该地区痛下决心进行整改，强化机关作风和效能建设。将原有的作风办、纠风办等“四办合一”，办公室设在地区纪委，提升督查考核效力，下大力在全区上下形成勤政、务实、高效、清廉的作风。在开展学习实践活动中，地区作风效能办组成7个督查组，对地直各单位各部门机关作风和效能建设开展检查，同时对城区范围内的酒店、宾馆、茶楼等娱乐场所进行了明察暗访，对5个单位6名职工上班期间上网玩游戏，9个部门有关干部上班时间在休闲场所打牌娱乐的行为进行实名通报批评和纪律处分。各县(市、特区)、地直部门也成立了相应机构，开展机关作风和效能建设。地区运管处还聘请工作经验丰富、责任心强同志担任运管行风监督员，通过“访、谈、查、看”等各种方法对全区运管工作进行不定期检查和监督，逐步扭转了过去对服务对象态度生硬、甚至吃、拿、卡、要的现象，受到社会各界的好评。目前，各县市（特区）、地直机关分别结合实际制定了无为问责、责任追究、绩效考核等体制，有力地整肃了干部作风，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。此外，还建立了会风会纪责任制、会议通知送达、签到和请假制、会议落实督查问效制、会风会纪督查通报和考核制，把会风会纪督查情况纳入全区各级各部门工作目标考核和各级领导干部考评、公务员考核内容。地委出台了《机关作风和效能建设考核评价实施方案》，把全区党群系统、政府系统和企事业单位全部纳入机关作风和效能建设考核评价体系范围，坚持平时考核与年终考核、组织检查与集中测评、明查与暗访、各单位自查和组织考核相结合，对各地各部门开展综合科学评价。对获优秀、良好、合格等次的，直接按一、二、三等奖给予奖励，由地委、行署给予一定现金奖励，获一等奖的单位公务员评优比例上浮20%。对需整改单位由纪检监察机关和组织部门考察考核，分清责任，督促整改，对问题严重的班子或成员进行组织调整和处理。对测评中发现的违纪违法线索视情况进行调查核实或立案查处。

   密切联系群众，高度关注民生。为抓好第二批和第三批学习实践活动的联动，该地区以“双万双兴”主题实践活动为载体，即组织万名以上党员干部深入村组（社区）召开万名以上群众会，由地委委员带头，到群众中听取最想说的，讲群众最想知的，帮群众最所急的，解群众最所难的，大兴密切联系群众之风，大兴调查研究之风。各地各单位切实按照地委的要求，把“四联四帮四深入•身体力行八个一”、“双千结对帮扶”与“双万双兴”活动结合起来，作为突出实践特色、推动科学发展的有力举动，作为加强作风建设、解决党性党风党纪方面突出问题的有效方式，积极行动，切实为群众办实事、办好事。全区共组建工作队569个，抽调干部7875人，为基层办实事20184件，协调解决资金13.7589亿元，协调物资折合人民币0.13563亿元，帮助基层单位解决突出问题1789个，让人民群众切实感受到活动带来的新成效。（刘道学）

[本帖最后由刘道学于 2009-11-4 16:11 编辑]