贵州思南亭子坝:“四举措”夯实引领群众致富的基础

上一篇 / 下一篇 2009-11-02 15:48:47 / 个人分类：投稿

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   贵州思南亭子坝:“四举措”夯实引领群众致富的基础

　
   亭子坝土家族苗族乡位于思南县西北部，东接宽坪和胡家湾，南邻杨家坳，西连凤冈，北靠德江，总面积66.35平方公里，乡政府驻地距县城75公里。自2007年6月起，由冷朝海、罗实辉主政的乡党委、政府运行两年多来，亭子坝乡发生了显著的变化。

   亭子坝乡党委以党的基层组织建设年活动为契机，大刀阔斧地开展机关作风、干部作风和规章制度建设，切实提高党委政府处理突发事件、推动地方经济发展、提高服务群众和思想政治等方面的工作能力，按照“五个好”党支部、“三级联创”、“五抓五促”和“点题服务”等活动要求，强化党员教育，注重乡村干部的管理，确保了工作取得实效。

   强化学习，提高党政班子的管理水平。乡党委中心学习组把学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，学习各种政治理论、法律法规、科学管理等知识，重点掌握本职工作所需的专业知识和技能，通过学习、实践和积累，不断提高班子成员自身综合素质和工作能力，使学习与工作相得益彰，互为促进。

   切实加强党员队伍建设，增强党支部的战斗力。2007年，新发展党员17名，6个党支部共建立了一支28人的入党积极分子队伍；2008年发展党员16人，预备党员转正17人，培养入党积极分子38名。抓党支部的“双评”活动，评选出优秀共产党员19名、优秀党务工作者6名、先进党支部2个。充分利用“村校结合”和“321”工程，对党员干部开展现代远程教育，对全乡党员干部进行理论知识、法律知识、市场经济知识、农业科技知识等方面的学习培训，集中培训党员8期923人次，举办各种农业实用技术培训班42期1800余人次，下载各种技术资料2500余份，使广大党员、干部通过“远教”平台丰富了知识，拓宽了脱贫致富的路子。积极开展党员、干部“伸援手、献爱心”活动，为汶川地震灾区捐款11357.7元，交纳“特殊党费”8390元。

   强化制度管理，提高政府公信力。一是加强无职党员管理，该乡共有党员336人，其中无职党员239人，占党员人数的71% ，为无职党员设岗定责，在全乡4个村设立政策宣传岗、法律服务岗、文明新风岗、计生监督岗等，根据党员自身情况安排岗位，以岗定责，使无职党员有岗、有责、有为，为农村工作发挥党员的先锋模范作用；二是加强制度建设，先后制定和完善了《党员干部管理工作制度》、《党员干部考勤制度》等，并建立了长效管理机制，增强了党员干部的自觉性；三是建立党员干部的目标考核和激励机制，与各村党支部签订目标责任书，采用年终考核和党员民主评议相结合的办法，加强先进典型教育，重点培养了一批优秀党员、农村党员、党员示范户、先进党支部和优秀党务工作者，筑牢基层党组织的战斗堡垒；四是建立健全了《党员争先创优的激励机制》，进一步健全规范党建扶贫工作制度，把开展支部结对帮扶作为基层党建考核的一项重要指标。通过认真实施党建帮扶制度，2008年全乡共建立帮扶对子80对，落实帮扶资金5000多元。依托农村党员干部“远教”平台，扎实开展“一户一技能”创建活动，建立了打狗窝生态种草养羊基地、龙亭村烤烟种植基地等示范点。多形式筹集“党内关怀”基金，健全基金管理、使用、发放制度，切实帮助生活困难党员、老党员解决实际困难，体现党组织的关怀和温暖。目前，全乡已筹集到“党内关怀”基金3850元。

   加强村级组织建设。2007年，乡党委精心组织，完成了撤村并组工作，全乡由11个行政村撤并为4个村，81个村民组合并为24个组，上级投入资金35.2万元，自筹11.7万元，建成了龙溪、龙亭、沙坨和新峰4个村级组织活动场所，农村党员的学习活动有了阵地。该乡4个村的干部全部实行了竞争上岗。2008年，该乡在人口较少并相对集中的村推行“减少组干职数，提高村干报酬”制度，每月为村干报酬提高到近500元。村支书、村主任“一肩挑”比例达50%，“两委”成员交叉任职比例达83%，“双高双强”占“两委”成员的86%。  （黄方能）

[本帖最后由刘道学于 2009-11-2 15:48 编辑]