河南三门峡湖滨区“五项制度”加强大学生“村官”管理

河南三门峡湖滨区“五项制度”加强大学生“村官”管理

    在学习实践活动中，河南三门峡湖滨区面向社会公开选拔一批大学生“村官”，为引导他们尽快进入角色，规范进村后的工作，全区出台“五项制度”，进一步加强大学生“村官”的管理和服务工作。

    健全培训帮带制。该区对这批大学生“村官”认真进行党的十七届四中全会精神、科学发展观、市场经济、农村实用技术、最新政策等方面培训；各乡（街道）均确定一名包抓领导，包抓领导每周至少到村1次，开展政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，认真做到“四个坚持”：坚持“乡土化”培训、坚持“走出去”学习、坚持“手把手”帮带、坚持“交流式”提高，着力提高大学生村官的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法，提高带领群众致富能力。

    完善工作例会制。区委组织部每季度召开一次大学生“村官”工作会议，了解各乡街道党工委工作开展情况，总结推广好的做法和经验，认真安排下步工作；各乡（街道）党工委每月召开一次大学生村官工作例会，听取工作汇报，相互交流工作经验，研究分析各自在工作生活中存在的问题及改进措施，切实解决工作中的实际困难，推进大学生村官工作深入开展。

    推行实绩述职制。大学生“村官”平时如实填写工作日志，按月填写工作实绩报告单，内容包括：本月主要工作，出勤情况等。大学生“村官”每季度向村“两委”、广大党员、村民代表、乡（街道）党（工）委述职，接受群众评议和监督。区对乡（街道）实施情况，乡（街道）对各村大学生“村官”开展工作情况实行一月一督查、一月一通报，督促指导工作顺利开展。

    建立岗位考勤制。大学生“村官”要把主要时间、精力用于村上的工作，坚持吃住在村，每月住村工作时间不少于20天。有事（含因公外出）必须履行请销假手续，2天以内向村两委主要成员说明，2天以上由乡（街道）党工委审批，归村后及时销假。（王卫国）